В прошлом месяце основной темой беседы был COVID-19 (более известный как коронавирус), который уже является глобальной проблемой здравоохранения и распространился более чем на сотню стран.  К настоящему времени было обнаружено около 110 000 случаев и почти 5000 случаев смерти (подавляющее большинство в Китае, стране, где возникла эпидемия).  Следует уточнить, что данные, приведенные в этой статье, носят приблизительный характер, поскольку каждый час информация постоянно обновляется, к сожалению, появляются новые случаи заражения.

Последствия, которые возникнут для нашей жизни в ближайшие месяцы, до сих пор не определены.  Каждая страна принимает различные меры по предотвращению распространения вируса: от приостановки концертов, собраний до закрытия музеев и школ (в большей части Италии) до строительства временных больниц в Китае.  В нашей стране решительные меры были применены сначала в нескольких конкретных областях, где было выявлено больше случаев заражения.

А вот на экономическом и деловом уровне последствия и неопределенность уже заметны (отмена ярмарок и мероприятий, падение цен на нефть, биржевых акций…)  В этой статье мы сосредоточимся на наиболее часто используемом решении компаний по борьбе с вирусом: дистанционная работа. В полном или частичном объеме по отношению к сотрудникам, у которых проявляются симптомы (или находящихся в инкубационном периоде).  Поэтому мы знакомим вас с основными принципами трудового законодательства на этот счет.

Удаленная (дистанционная) работа является добровольной мерой для работника и работодателя, в соответствии с правом работника и по его запросу — ст.  34,8 ET.   Отказ сотрудника работать в таком режиме сам по себе не является причиной прекращения трудовых отношений или изменения условий труда.

 • Дистанционной работой считается та работа, в которой обеспечение трудовой деятельности осуществляется преимущественно в доме работника или в свободном месте, выбранном им, в качестве альтернативы его непосредственному нахождению на рабочем месте.

 • Соглашение о переходе на дистанционный режим работы может быть оформлено в письменном виде. Независимо от того, было ли соглашение заключено в первоначальном договоре или позднее, к нему применяются правила базового трудового договора.

 • Удаленные работники будут иметь те же права, что и те, кто предоставляет свои услуги на рабочем месте в компании. В частности, удаленный работник имеет право, как минимум, получать зарплату и премии, установленные законом в соответствии с его профессиональной деятельностью и функциями.

 • Работодатель должен создать необходимые условия для обеспечения эффективного доступа к профессиональному обучению с целью продвижения по службе (в случае необходимости).  Аналогичным образом, чтобы облегчить мобильность и продвижение по службе, работодатель обязан информировать дистанционных работников о наличии вакантных рабочих мест для их личного развития.

 • Дистанционные сотрудники имеют право на адекватную защиту в вопросах здоровья и безопасности.

 • Дистанционные сотрудники имеют все права основного рабочего коллектива «на местах», в таком случае они должны быть надлежащим образом оформлены в компании.

Сотрудник должен иметь:

 1. Информацию о действующих актуальных коллективных договорах.

 2. Описание предстоящей работы.

 3. Всю необходимую для работы информацию (отдел/подразделение, в  котором он числится, его непосредственное начальство, люди, с которыми он может связаться по рабочим вопросам, способы предоставления отчетности и  т.д.)