Наступает время, когда большинство из нас уже должно думать об отпусках. Но с учетом текущей ситуации в действиях работодателей и частных предпринимателей все мы находимся в состоянии неопределённости.
Многие праздничные дни попали на время карантина, но вопрос с отпусками, которые соответствуют трудовому законодательству, все еще открыт. Дни заслуженного отпуска обычно отмечаются в календаре в первые месяцы года, так что каждый работник знает свои свободные дни по крайней мере за два месяца, и компания может правильно организовать работу с учетом этих периодов. С приближением лета и окончанием введенного состояния тревоги в связи с COVID-19, появилась надежда на восстановление работы многих рабочих отраслей. Однако этот период также совпадет, к сожалению многих работодателей, с временем летних отпусков сотрудников. И работодатель не может изменять график отпусков в одностороннем порядке, все изменения могут проводиться исключительно по согласованию с работником. Если вы принадлежите к одной из тех компаний, которые продолжали свою деятельность в период состояния тревоги, учтите: все должно идти по плану, в том числе и запланированные отпуска сотрудников.
Если какой-либо из дней, выбранных работником, совпал с периодом временной нетрудоспособности из-за пандемии, беременности, несчастного случая на работе и т. д. – он ни в коем случае не попадает под «отпускные» дни — поскольку они являются причинами, не зависящими от работника. Отпуск должен быть предоставлен после указанной временной нетрудоспособности, пропорционально времени работы и всегда в период, не превышающий 18 месяцев.
Большинство сомнений по поводу отпусков возникает в тех компаниях, которые были закрыты или решили применить ERTE (временное приостановление деятельности) к своим работникам.
В случае применения полного ERTE, работник не имеет права на отпуск, что может привести к сокращению дней отпуска в текущем году, что приведет к сокращению отпускных дней в текущем году (этот факт может быть проигнорирован, если было заключено иное соглашение с работниками и сообщением о создании ERTE).
Если вы уже договорились с сотрудниками об отпусках, период которых совпал с периодом ERTE, они могут быть отменены или перенесены на те дни, которые соответствуют текущему рабочему периоду после окончания срока действия ERTE и до конца года. Кроме того, существует полностью действительное и законное положение, которое может служить выгодным для предпринимателей и трудящихся вариантом: оно предусматривает использование отпускных дней вместо ERTE. Таким образом, работник будет получать свою зарплату в полном объеме, и в будущем можно будет избежать еще более серьезных последствий (таких как переход от ERTE к ERE, если предприятие будет резко сокращать свою кассу и персонал). Если ERTE будет частичным с сокращением рабочего времени и заработной платы, не будет такого сокращения в дни отпуска, но будет сокращение заработной платы, которое будет соответствовать процентному сокращению рабочего времени.
Помните, что специалисты CEConsulting Torrevieja мы всегда в вашем распоряжении. Мы готовы ответить на любые вопросы, касающиеся рабочих отношений и периодов отпусков вашей компании.
Свежие комментарии