Трудовая инспекция имеет право штрафовать компании, не контролирующих психологическое состояние своих сотрудников как трудовые риски
15 апреля 2021 года был опубликован новый технический критерий в деятельности инспекции по вопросам труда и социального обеспечения в отношении психосоциальных рисков. В соответствии с ним трудовая инспекция приступит к оценке психологических факторов, влияющих на производительность труда, таких как стресс, на рабочем месте. Компании, не будут соблюдать новые нормы, могут быть оштрафованы на основании положений LISOS (Закон о нарушениях и наказаниях в социальном порядке).
Итак, что это за нормы и критерии оценки психосоциальных рисков?
Стресс – один из главных возможных рисков. Он вызван множеством факторов, но если мы говорим о «рабочих», то они таковы: недостатки в организации и управлении, низкая социальная оценка, психологическое давление и т.д. Моральное истощение, депрессия или стресс являются крайне опасными факторами, непосредственно влияющими на производительность труда.
Примерами условий труда, связанных с психосоциальными рисками, являются:
— слишком большие нагрузки
— противоречивые требования к исполнению рабочих обязанностей
— отсутствие прозрачности в рабочих функциях
— отстранение от участия в принятии решений, затрагивающих работника
— недостаточное управление организационными изменениями
— неправильное распределение рабочей нагрузки
— неэффективная коммуникация
— отсутствие поддержки со стороны руководства или коллег
— психологическое и сексуальное домогательство, насилие со стороны третьих лиц.
Однако, повышенная рабочая нагрузка, для которой созданы все необходимые условия и мотивация для сотрудника не является «отрицательной» стрессовой ситуацией. Благоприятная психосоциальная обстановка способствует повышению производительности и личностному развитию, а также психическому и физическому благополучию сотрудника.
Что предусмотрено законодательством в отношении предотвращения трудовых рисков?
Законодательно утверждено, что правильная организация труда непосредственно влияет на здоровье и безопасность сотрудников, в том числе путем воздействия психосоциальных рисков. Поэтому особенности организации трудовой деятельности должны грамотно оцениваться, контролироваться и корректироваться, если они создают вышеуказанные риски. Оценка психосоциальных рисков должна проводиться с использованием методов, которые указывают на источник проблем (принцип профилактики), то есть опираться на особенности организации конкретной рабочей деятельности, а не на особенности личности.
Как следует проводить оценку психосоциальных рисков?
Рекомендуется использовать два параметра оценки:
- Предоставление объективных данных, которые могут быть получены с помощью контроля технического сотрудника или имеющихся в распоряжении компании сведений о посещении или ротации на рабочих местах.
- Предоставление объективных данных посредством анкетирования, индивидуальных интервью или дискуссионных рабочих групп.
Как только эта оценка будет проведена, компании должны принять меры, реальные или превентивные, для решения выявленных проблем.
В чем состоит задача трудовой инспекции?
Самое основное –это упреждающие инспекционные мероприятия, которые можно разделить на два этапа:
— инспекторская проверка профилактических мероприятий компании в отношении психосоциальных рисков, если есть данные о нарушении обязательство по их выполнению
— проверка и анализ.
Эти этапы включают в себя:
— Подготовку
— Выбор метода для проведения оценочных действий
— Анализ эффективности оценочных действий
— Определение необходимых мер
— Планирование и осуществление мер
— Контроль эффективности результатов.
— Отчетность.
Если же в инспекцию поступает информация о судебных разбирательствах или жалобы е в связи с расследованиями несчастных случаев на производстве, принимаются конкретные действия, направленные на решение уже существующих проблем, а не на мониторинг превентивных мер в целом. В таком случае проводится расследование причин, по которым причинен вред здоровью, в полной мере используются процедуры и протоколы управления и вмешательства в процесс и осуществляется контроль всех его этапов.
Свежие комментарии