Контракты на обучение и прохождение стажировки — наиболее распространенные модели найма, используемые для интеграции молодых людей, которые только что закончили учебу и готовы начать свою трудовую деятельность.
На первый взгляд, особой разницы между этими типами кон трактов нет, но это не так. Рассмотрим подробно основные различия.
Учебный контракт
Этот тип контракта предназначен для людей, которые еще не завершили обучение, при этом время учебы чередуется с оплачиваемым рабочим временем. Таким образом, этот тип контрактов предпочтителен для компаний, деятельность которых связана с теми специальностями, на которых учатся приглашенные на работу молодые люди. Работать можно с 16 лет (и до 25 лет, без возрастных ограничений для людей с ограниченными возможностями, социально незащищенных групп, учащихся школ-мастерских)
Минимальная продолжительность контракта составляет один год, максимальная – три. Заработная плата не должна быть меньше официально установленной минимальной заработной платы персонала в данной области (в процентах, соответствующих отработанным часам).
Контракт на стажировку
Этот тип контракта предназначен для людей, уже закончивших обучение и имеющих высшее или среднее профессиональное образование. Он призван помочь молодым специалистам начать трудовую деятельность, связанную с полученным им образованием. Это можно сделать в течение 5 лет сразу после завершения учебы (7 лет в случае, если выпускник является лицом с ограниченными физическими возможностями). Продолжительность контракта не может быть менее 6 месяцев или более 2 лет, а заработная плата будет такой, как указано в отраслевом соглашении для стажеров в этой сфере деятельности, при этом она должна быть на 60% ниже, чем заработная плата работника на должности, эквивалентной заработной плате в первый год, и на 75% — на второй год.
Стипендиаты
Контракты на получение стипендии заключаются с людьми, которые еще заканчивают учебу и должны пройти стажировку в компании: существуют соглашения между учебными заведениями и компаниями. Экономическое вознаграждение не является обязательным для этого типа трудостройства: основной задачей является практическое обучение и успешное выполнение поставленных рабочих задач. Хотя иногда компании просят студентов выполнять некоторые работы вне «официальных» часов, в таком случае работа должна быть оплачена.
Количество рабочих часов будет зависеть от учебного заведения и вида ивыполняемых работ.
Специалисты CeConsulting Torrevieja ответят на все вопросы об этих и других типах контрактов, и посоветуют, какой из них наиболее подходит для целей вашей компании
Свежие комментарии