В связи с публикацией королевского указа № 463/2020 от 14 марта, в котором объявили
чрезвычайное положение для управления кризисной ситуацией в области здравоохранения,
вызванной COVID-19 (BOE от 14 марта), мы даем основные рекомендации и разъяснения
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal — приостановление (временное) деятельности
компании и действия трудовых договоров.
В каких случаях применяется такая мера, как ERTE (временное приостановление
деятельности)?
Она применяется в случаях форс-мажорных обстоятельств по причинам, возникающим
независимо от работодателя, например, в случае чрезвычайных ситуаций в гражданском или
медицинском секторе (в нашем случае) и независимо от экономического положения компании.
Требуется ли предварительное разрешение?
Существует определенная процедура по каждой автономной области. По Интернет не составит
труда найти контакты администраций по каждой конкретной провинции.
Сколько работников может попасть под эту вынужденную меру?
Число работников может быть любым.
Какие варианты может представить компания?
Компания может предложить:
-Приостановление трудовой деятельности полностью на определенный период (по согласованию
с администрацией автономии);
-Сокращение рабочего времени от 10% до 70% (могут быть предложены для рассмотрения другие
варианты).
Какая процедура оформления заявки на временное приостановление деятельности?
-Заявление компании, адресованное Управлению по труду и социальной политике (многие
автономии имеют свою форму заявления).
-Доверенность, подтверждающая легитимность представителя, который подает заявление от
имени компании и документы, подтверждающие личность заявителя и его должность в компании
Заявление может быть представлено онлайн через Электронный реестр.
Обязательно должен быть приложен отчет, который оправдывает причину форс-мажорных
обстоятельств, как в случае известных публичных причин или событий, так в и других случаях,
должным образом аргументированных.
Административный орган принимает решение в течение максимум 5 рабочих дней с момента
регистрации заявки. Наличие форс-мажорных обстоятельств не требует длительного периода
консультаций с законными представителями работников (поскольку Управление по трудовым
вопросам уже установило наличие таких форс-мажорных обстоятельств).
ERTE (временное приостановление деятельности) вступает в силу с момента возникновения
форс-мажорных обстоятельств (с момента публикации официальных бюллетеней), а не с момента
подачи заявления или его одобрения.
Компания должна сообщить работникам о принятых мерах, уведомив их в индивидуальном
порядке, где будут учитываться конкретные дни, часы работы и срок действия ERTE.
В случае полного закрытия предприятия ERTE (временное приостановление деятельности)
будет инициировано начиная с 00.00 14 марта 2020 г. до 24.00 26 марта 2020 г. (с возможным
продлением сроков) – на 15 календарных дней, с 14 марта 2020 года по 28 марта 2020 года, в
соответствии с королевским указом 463/2020 от 14 марта, объявляющим чрезвычайное
положение в связи с COVID-19.
Должна ли компания что-то сообщать работникам?
Обязательно уведомить всех работников в письменном виде и сообщить о начале процесса ERTE
по причине форс-мажорных обстоятельств.
Как только ERTE будет утверждено, компания так же должна об этом сообщить каждому
работнику: эта информация необходима для расчетов пособия по безработице.
Какие последствия имеет эта мера?
Трудовой договор между компанией и работником сохраняется, но временно приостанавливается
из-за форс-мажорных обстоятельств.
После окончания ERTE компания обязана восстановить сотрудника в должности
Рабочий стаж сохраняется.
Работник может продолжать работать в другой, незатронутой кризисной ситуацией сфере.
Работник может быть уволен, если для этого есть законное основание, например, окончание
срока рабочего контракта. В этом случае период ERTE рассчитывается для получения пособия по
безработице.
Какие расходы несет компания в период ERTE (временное приостановление
деятельности)?
В случае полной приостановки (в случае неизбежного закрытия деятельности):
-Компания не будет платить зарплату сотруднику
При этом компания обязана платить социальные взносы за сотрудника в Фонд социального
страхования (около 30% от средней базы взносов работника за последние 6 месяцев).
В случае сокращения рабочего времени (не относится к случаям полной остановки деятельности):
-Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанным часам
Социальные взносы в Фонд социального страхования должен быть уплачены как за периоды
активной работы компании, так и за период бездействия (около 30% от средней базы взносов
работника за последние 6 месяцев).
В какой ситуации находится сотрудник во время ERTE (временное приостановление
деятельности)?
Работник продолжает получать пособие по безработице в течение всего периода ERTE.
Если правительство не примет иные меры с учетом исключительных обстоятельств, на настоящий
момент компенсация будет составлять 70% от нормативной базы, при этом эта сумма может быть
увеличена в случае наличия у уволенного работника несовершеннолетних детей-иждивенцев.
Что должны делать сотрудники?
На данный момент администрации для принятия заявления будут использовать онлайн способ
приема документов, так как в связи со сложившейся ситуацией ограничен прием посетителей.
Следовательно, регламентированные сроки, установленные для подачи заявления на получение
пособия, НЕ будут приняты во внимание.
Мы ждем новую информация непосредственно из правительственных кабинетов. Мы будем
держать вас в курсе последних новостей.
Свежие комментарии