Виды практики: трудовые соглашения о сотрудничестве между компаниями и студентами
Многие предприятия подписывают трудовые соглашения или соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями с тем, чтобы студенты могли получить необходимую практику
Какие есть виды трудовых практик?
— Обязательные учебные программы.
Когда заключаемые соглашения о сотрудничестве изначально составляют часть учебной программы и являются обязательными для студентов. В этих случаях практика основывается на разработанной программе учебного заведения и полностью ему подконтрольна.
— Необязательные учебные программы.
Являются добровольной практикой на предприятии. Она не входит в обязательную учебную программу, и может быть запрошена в том случае, если программа обучения составляет 50 процентов от общего объема изучаемых предметов, хотя этот процент может варьироваться в зависимости от университета. Логично, что в этом случае практика полностью добровольна и студент освобождается от контроля и итоговой квалификации.
Практика обязательно должна быть оплачиваемой?
Предприятия не обязаны оплачивать работу студентов на практике. Возможно добровольное предоставление финансовой помощи для обучения в течение периода практики, за исключением тех случаев, когда это включено в соглашение о сотрудничестве между учебным заведением и предприятием.
Вносят ли работу на практике в системы социального страхования, и нужно ли платить взносы на социальное страхование?
На сегодняшний день вышеуказанное производится только в том случае, если практика является оплачиваемой. Если компания принимает решение о выплате вознаграждения практиканту на обязательной практике, то она будет иметь 100-процентную льготу при начислении взносов в социальное страхование, в то время как оплачиваемая необязательная практика не будет иметь каких-либо бонусов. В настоящее время эта сумма составляет 56,90 евро в месяц.
По окончании обучения есть возможность зарегистрироваться на бирже труда.
Свежие комментарии